Centro de Oposiciones al Estado CEC, es un centro de formación, presencial y a distancia, fundada en 1994.

La finalidad que siempre hemos seguido es darles a nuestros alumnos una enseñanza práctica que los capacite para obtener un puesto en la Administración del Estado.

Somos un Centro dedicado exclusivamente a la preparación de Oposiciones.

Nuestro objetivo es orientar al alumno y proporcionarle una preparación eficaz que le facilite el acceso al trabajo, adaptando los cursos a los requerimientos de la Administración Pública.

En C.E.C. pasan cada año más de 600 alumnos formándose para superar una Oposición.

Son muchos los que logran su objetivo y éste es nuestro principal objetivo, garantía y sastifación. Disponemos de locales céntricos, modernos y funcionales, dotados de las herramientas didácticas mas adecuadas para asegurar la calidad de nuestros cursos.

El claustro de profesores está formado por licenciados en las diferentes materias, con una amplia experiencia docente y

profesional, ya que algunos son funcionarios.

• Las Oposiciones
• Planes de Empleo
• Pasos a seguir
• Pruebas para ingresar
• ¿Cómo prepararse?

Antecedentes

El sistema de selección de funcionarios a través de oposiciones se implantó en España a partir del siglo XIX. En esa época, cuando un partido político (liberales-conservadores) llegaba al poder cubría las plazas de funcionarios con personas afines a su ideología o adeptos a su partido; cuando ganaba el partido político contrario se removían todos los funcionarios anteriores y se designaban otros nuevos.

Esta influencia política sobre la función pública tenía consecuencias nefastas sobre la efectividad de la Administración Pública y, a la vez, era tremendamente injusta.

Para evitarlo, se optó por la figura del funcionario con carácter estable y con estatuto propio.

Las Oposiciones: un sistema de selección igualitario

Las Oposiciones se convierten en un logro democrático, pues permiten que una persona que resida en cualquier población o ciudad pueda acceder a un puesto de funcionario público, sólo con su esfuerzo y preparación, a través de unas pruebas selectivas, sin necesidad de tener que contar con el apoyo ni recomendación de nadie. A los cargos públicos se accede, desde la Constitución de 1978, por libre competitividad (principios de mérito y capacidad), lo que legitima democráticamente para su ejercicio independiente, neutral, no ligado a la política. Se impone, pues, la selección sobre la libre elección. El acceso y la carrera profesional dependen, exclusivamente, del mérito y la capacidad, lo que garantiza la imparcialidad propia del funcionario público.

La Administración: La Empresa de todos

La Administración Pública en su conjunto (Estado, Comunidades Autónomas, Ayuntamientos, Organismos Autónomos, etc.) es el mayor empleador del país. La "empresa" para la que trabajan más personas en España en diferentes categorías profesionales (la sexta parte de la población asalariada), casi tantas categorías como se pueden dar en la empresa privada.

Para acceder a muchas de esas plazas hay que seguir un proceso selectivo: la oposición.

Para aprobar hay que prepararse en serio

El sistema de selección es el único que garantiza los principios de igualdad, mérito y capacidad con un sistema objetivo y transparente en todo el proceso.

Es fundamental para el opositor-aspirante conocer el programa, sistema de ejercicios, estilo y forma de los exámenes que le plantearán, estar informado de todos los pormenores de la oposición, etc., para adaptarse a esas normas, a esas reglas de juego y prepararse, en consecuencia, para superar con éxito los ejercicios e ingresar como funcionario en la Administración Pública.

¿Qué son las oposiciones?

Son una forma de selección de personal que utilizan las Administraciones Públicas para cubrir vacantes de diversas categorías profesionales.

Ejemplos de Administraciones Públicas: el Estado, sus Ministerios y Delegaciones, la Seguridad Social, la Administración de Justicia, la Agencia Estatal Tributaria, los Ayuntamientos, la Generalitat de Catalunya, la Generalitat Valenciana, Correos, Servicio Andaluz de Salud, la Junta de Andalucía, la Comunidad de Madrid, etc.

Ejemplos de categorías profesionales: los cuerpos generales Auxiliares, Administrativos y de Gestión; Agentes, Auxiliares y Oficiales de la Administración de Justicia; Auxiliares y Secretarios de Ayuntamientos; ATS/DUE; Celadores de instituciones Sanitarias; Ayuntes de instituciones Penitenciarias; técnicos Auxiliares de Informática, etc.

En definitiva, es el medio por el que puede conseguir un puesto de trabajo en la función pública estatal, autonómica, local o institucional.

Si se presenta por primera vez a una oposición, puede consultar a algún familiar, amigo o conocido que sea funcionario público soble la manera de presentarse.

Las oposiciones hoy

El sistema de oposiciones ha cambiado, posiblemente, tanto como la sociedad. A partir de la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, se producen cambios fundamentales:

· Supresión de cuerpos y escalas pequeños, y concentración del número de plazas vacantes en grandes cuerpos generales. Así la selección tiene más garantías y posibilidades para el opositor.

· Obligatoriedad para cada Administración de publicar anualmente su oferta de empleo público, con expresión de las plazas vacantes a cubrir; con ello se introdujo la periodicidad anual de las oposiciones.

· Supresión prácticamente de los ejercicios orales y generalización de las pruebas objetivas: cuestionarios, test psicotécnicos, etc., y corrección por procedimientos informáticos impersonales, lo cual garantiza una completa imparcialidad.

El ajuste y reducción del gasto público para cumplir con los Criterios de convergencia en la moneda única ha llevado a una congelación de las plantillas y a una ralentización de incorporaciones de nuevos funcionarios. Los planes de empleo de la Administración tienen carácter de mera reposición y, así, en 1995 la Administración estatal ha ofertado 2.971 plazas, en 1996, 1.992, en 1997, 3.944 plazas (incluyendo Justicia e INSALUD) y en 1998, 14.029 (incluyendo las plazas de Enseñanza, Justicia, INSALUD) Personal facultativo y Administración Local con habilitación de carácter nacional. Las prioridades de la Administración se centran en racionalizar los puestos de trabajo, en redistribuir al personal y en mejorar su competencia profesional. Por tanto, se espera para el próximo año una oferta escasa, cuya finalidad será cubrir algunas plazas vacantes por jubilaciones, bajas, excedencias, etc., que en ningún caso, se espera que excedan del 25% de las que se produzcan, salvo en la Administración de Justicia a la que no afecta esta limitación, así como plazas cubiertas interina o temporalmente hasta un 25% del total.

Además en la línea del año 97 es probable que se produzcan convocatorias de consolidación de empleo (cubrir con funcionarios plazas estructurales ocupadas por interinos o temporales), en el seno de Planes de Empleo (se esperan convocatorias de Correos, en torno a 2.000 plazas) o Convocatorias independientes (en el B.O.E. de 23/12/97 se convocaron por ejemplo, 2.139 plazas de Auxiliares de la Seguridad Social y Organismos Autónomos)

Tenga en cuenta que en la Oferta de Empleo Público de la Administración del Estado no se incluyen todas las plazas que se convocan. No se incluyen las plazas de:

• Comunidades Autónomas
• Ayuntamientos
• Universidades

Estos organismos convocan directamente, no están regulados por la Oferta de Empleo Público de la Administración del Estado.

Tampoco se incluyen las convocatorias previstas en los Planes de Empleo, que, siguiendo los acuerdos Administración-Sindicatos, tienen como objetivo la planificación y ordenación de recursos humanos en el sector público en base, entre otras, a convertir a personal laboral en funcionarios, fomentar la promoción interna de funcionarios y la consolidación de empleo temporal (cubrir, mediante concurso-oposición libre, plazas ahora ocupadas por personal laboral). En este caso las convocatorias se autorizan por el Ministerio de Administraciones Públicas, previo informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda (art. 8 del Real Decreto 493/1998, sobre Oferta de Empleo). En este sentido, hay Planes de Empleo en: INEM, CORREOS, INSALUD.

Como ya hemos dicho, Correos convocará plazas en el último trimestre de 1998 (posiblemente en octubre), según autorización del MAP y del Ministerio de Economía y Hacienda, previsiblemente seguirá convocando plazas en los próximos años en un marco trienal en línea de su Plan Estratégico.

PORCENTAJE EMPLEO PÚBLICO SOBRE LA POBLACIÓN OCUPADA EN LA OCDE

En España, aproximadamente un 14% de la población activa trabaja en la Administración Pública. En otros países de la Comunidad Europea este porcentaje es superior y, especialmente en algunos de los países más desarrollados (Francia, 22,6 %; Gran Bretaña, 19,4 %; Alemania, 15,1 %, etc.).

Además, España es uno de los tres países comunitarios con un menor gasto en servicios públicos en relación con el PIB (España, 38,7 %; Portugal, 37,6 %; Irlanda 35 %).

En el resto de países el gasto en servicios públicos supera el 40 % del PIB, llegando Luxemburgo al 63 %. En España, lo lógico es que continúe el crecimiento hasta equipararse a nuestros países vecinos y alcanzar la media de la OCDE.

Como hemos dicho, las oposiciones se pueden ver sin recelos ni tópicos y para muchas personas es la forma de conseguir un empleo fijo y seguro con menos inversión de tiempo, dinero y esfuerzo que siguiendo otros estudios (a veces, menos tiempo de un curso escolar).

Si le interesa ingresar en la Administración ha de familiarizarse con el proceso por el que debe pasar. De manera resumida, exponemos los pasos que sigue una oposición:

· Comienzo de la preparación.
· Convocatoria de la oposición. Publicación en el "Boletín Oficial" correspondiente.
· Presentación de instancias.
· Lista de admitidos a examen.
· Realización exámenes.
· Lista de aprobados.
· Presentación de documentos.
· Solicitud de destino.
· Nombramiento y toma de posesión como funcionario de carrera.

Derechos de los funcionarios de carrera

Aprobar unas oposiciones y ser nombrado funcionario de carrera supone el paso a un "status" o situación especial, en muchos casos privilegiada. Las normas de Derecho Laboral común que rigen las relaciones entre un trabajador y una empresa privada no se aplican a las relaciones entre funcionario y Administración; el funcionario de carrera establece una relación indefinida (no contrato temporal) que no está expuesta a los problemas que a menudo surgen en las empresas privadas.

En la Administración Pública, además, se puede realizar una auténtica "carrera administrativa" pudiendo quienes lo deseen promocionarse profesionalmente a categorías superiores dentro de la propia Administración. Por otra parte, la jornada de trabajo normalmente es continuada (sólo por la mañana o por la tarde), y ello permite a muchas personas compatibilizar su trabajo con estudios y otras actividades.

* Retribuciones económicas

Referimos a continuación la clasificación más generalizada de los conceptos en que se desglosa la retribución de un funcionario.

Básicas

· Sueldo. Varía en función del grupo en que está encuadrado el funcionario.

· Trienios. Es una prima de antigüedad por cada tres años de servicio.

· Pagas extraordinarias. Como mínimo, dos al año.

Complementarias

· Complemento de destino. Corresponde a un nivel prefijado para el puesto de trabajo que se desempeña.

· Complemento especifico. Retribuye condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en razón a su dedicación, dificultad técnica, etc.

· Complemento de productividad. Retribuye el especial rendimiento, el interés o la iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo.

· Gratificaciones por servicios extraordinarios.

Salario Medio según datos del Registro Central de Personal del MAP, en 1998 el salario medio anual de los funcionarios ha sido:

NIVEL	MINIMO	MÁXIMO
A	3.346.979	4.725.146
B	2.656.106	3.315.262
C	2.075.478	2.487.456
D	1.682.444	1.971.586
E	1.465.547	1.717.204

Otros derechos

Además de las retribuciones en sentido estricto, se disfruta, a veces, de otras ventajas sociales: mutualidades de funcionarios, economatos, reducciones en transporte público, descuentos o ventajas en viajes, paradores nacionales, ayudas para estudios, concesión de préstamos hipotecarios, etc.

Las bases de la convocatoria de cada oposición nos indican qué ejercicios han de realizar los aspirantes y el programa sobre el que tratan estos ejercicios.

Los programas de todas las oposiciones incluyen temas de organización del Estado (constitución Española), temas de Derecho Administrativo (el que regula el funcionamiento de las Administraciones Públicas); junto a estas materias hay también temas específicos de la Administración o cuerpo concreto de que se trate.

Los programas sufren a veces pequeñas variaciones de un año a otro, aunque normalmente el conjunto de temas no cambia y la preparación que se realiza sirve íntegramente para posteriores convocatorias.

Los ejercicios varían de unas categorías a otros. De manera simplificada, y a título orientativo, esquematizamos los ejercicios a realizar según nivel.

Queremos resaltar la existencia de oposiciones "colindantes" y "derivadas": en muchas ocasiones, un aspirante prepara una oposición de nivel Auxiliar (Justicia, por ejemplo) y termina aprobando otra oposición del mismo nivel pero en distinta Administración (Ayuntamiento, Universidad...). O bien, aspirantes a cuerpos de Gestión o Administrativo que empiezan aprobando la oposición inferior a la que aspiraban inicialmente.

Dada la frecuencia y diversidad de convocatorias, puede afirmarse que la persona que se proponga conseguir un puesto en la Función Pública lo conseguirá, en una u otra convocatoria, pero, desde luego, lo conseguirá.

Destacamos especialmente que todos los ejercicios son escritos y que en su mayoría se trata de pruebas objetivas, tipo test, de manera que la corrección se realiza con absoluta imparcialidad.

En nuestro Centro facilitaremos, sin ningún compromiso, el programa concreto y los ejercicios de la oposición que le interese.

Desde principios de 1994, nos dedicamos como centro educativo a la preparación de aspirantes para ingreso en la Función Pública. En este tiempo, muchas personas han conseguido ese objetivo gracias a su esfuerzo y contando con nuestros elementos de preparación y servicios.

Cursos a distancia

Una oposición, para prepararla con garantías, no puede hacerse con premuras y prisas, sino que exige un tiempo suficiente en que pueda darse una adecuada sedimentación de conocimientos, que proporcionen la seguridad y soltura que necesita el opositor. Desde su casa puede adaptar la preparación a su tiempo disponible, marcándose un plan de trabajo de acuerdo con sus posibilidades.

Por tanto, es importante iniciar la preparación cuanto antes para acudir a los exámenes en las mejores condiciones posibles.

Siempre procurando que nuestros textos y elementos de preparación sean lo más completos y didácticos, incorporando la experiencia extraída de exámenes anteriores. Siguen la directriz de eficacia y sentido práctico en orden a simplificar el trabajo del opositor.

Desarrollamos los temas del programa, libros de ejercicios (cuestionarios, supuestos..) y para práctica de las pruebas especificas exigidas (consulte con el centro)

Hemos de destacar que un elevado número de opositores aprueban siguiendo la preparación en su misma casa con nuestro sistema.

Los cursos de preparación a distancia que incluyen

• Envío de material similar al que usan los alumnos de clases presencial
• Tutorías por Correo, Fax, Teléfono o Internet, a lo largo de la oposición.
• Orientación y guía previa de la preparación del examen.

Con estos cursos a distancia, en cualquier momento y sin moverse de su casa, realizará los ejercicios prácticos (puede consultarnos dudas)más adecuados para una preparación eficaz.

Servicio personal de información. Muy importante.

Nuestros alumnos de cursos presenciales, distancia o modalidad conjunta, serán informados de todos los trámites que sigue la oposición que han elegido, desde la presentación de instancia para participar hasta la presentación de documentos y elección de destino, pasando por listas de admitidos, fecha, lugar y hora de examen, tribunales..., y aquellas informaciones que estimemos de interés relacionadas con la oposición. Asimismo, y durante toda la preparación, estamos a su disposición para informarle.

Preparación asistiendo a clases orales

La preparación de una oposición, para que sea eficaz, debe hacerse desde el primer día con dedicación y continuidad, con seriedad y responsabilidad. Esto es lo que pedimos a nuestros alumnos y éstas son las directrices y principios que rigen nuestra preparación.

Las clases sirven para asimilar más fácilmente las materias, aclarar dudas, marcar un ritmo en la preparación, realizar con periodicidad mensual (como mínimo) pruebas objetivas progresivas, similares a las que constituyen los exámenes. Así, cada uno puede saber cuál es su nivel, se va entrenando para lo que será la prueba real, comprueba la asimilación de los temas, etc. Estas pruebas objetivas se realizan y corrigen de la misma forma que en los exámenes; mediante hojas de respuestas aparte y corrección mediante lectora óptica.

Inicio clases:

Si desea asistir a clase de la oposición que le interesa, debe informarse lo antes posible en nuestro Centro sobre fecha de inicio y horarios. Organizamos los grupos en base a horarios de mañana, tarde o noche, en régimen de dos días a la semana.

Hemos de resaltar nuestro carácter de "Centro de preparación permanente de oposiciones". El tiempo de preparación, desde que se anuncia la convocatoria hasta que comienzan los exámenes, es insuficiente para la gran mayoría de los aspirantes (ha habido convocatorias que se han anunciado a finales de febrero y los exámenes han comenzado en Mayo). Hay, pues, que prepararse con tiempo.

Inscripción

Se puede realizar en el Centro o bien llamando por teléfono o dirigiéndote a la página de consulta.